Stellenangebot

Process Manager (m/w/d) IT Applications Human Ressources

Art: Vollzeit
Ort: Darmstadt
Branche: Informationstechnologie
Veröffentlicht am: 30.06.2021
Sie suchen neue Herausforderungen und wollen sich weiterentwickeln? Reinmüller ist ein führender Anbieter für Entwicklungsdienstleistungen. Seit über 25 Jahren lösen wir sämtliche Aufgaben entlang der gesamten Wertschöpfungskette für unsere namhaften Kunden. Ob im technischen Büro oder im Team bei unseren Kunden vor Ort unterstützen wir diese bei der Umsetzung von komplexen und anspruchsvollen Aufgaben.
 
Im Auftrag unseres Kunden, einem international agierenden Konzern aus dem Bereich der Spezialchemie sowie Hochleistungsmaterialien, suchen wir am Standort Darmstadt Sie als

Process Manager (m/w/d) IT Applications Human Ressources

Ihre Aufgabe:

  • Sicherstellung des Betriebes von HR-IT-Anwendungen, mit dem Schwerpunkt „SAP/SuccessFactors", sowie eines systemübergreifenden Applikationsmanagements.
  • Aufbau und Einrichtung von Schnittstellenfunktionalitäten verschiedener HR-Systeme (z.B. SuccessFactors, SAP HCM, digitale Personalakte, ServiceNow, etc.), Customizing in SuccessFactors Modulen (Recruiting, Performance, Comp&Ben, SF Integration Center)
  • technische Umsetzung von z.B. Berechtigungen, Businessrules, Workflows, Objekten, Picklists, Beratung der Funktionsbereiche hinsichtlich einer IT-seitigen Unterstützung der Geschäftsprozesse
  • Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen von regionalen und globalen Projekten, in diesem Zuge Betreuung der technischen Umsetzung und Steuerung von internen und externen Dienstleistern
  • Monitoring von Schnittstellen mit HR-Bezug und Support der HR-Kollegen für IT- und HR-Anwendungen
  • Erstellung von technischen Dokumentationen und Schulungsmaterialien

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium zum Betriebswirt mit IT-Schwerpunkt, Wirtschaftsinformatiker oder ein vergleichbares Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung (Administration, Konfiguration und Support) von HR IT-Anwendungen und Schnittstellen
  • Fundierte SAP-Kenntnisse in SuccessFactors und HCM, Kenntnisse in S/4 HANA sind hilfreich
  • Erfahrung in der Leitung und Implementierung von IT-Projekten (agile, klassisch und hybrid)
  • Hohe Auffassungsgabe, ausgeprägte Analysefähigkeit und Entscheidungsfreude
  • Strukturierte, lösungsorientierte und kollegiale Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke im internationalen Umfeld, verbunden mit fließenden Englischkenntnissen und der Austauschbereitschaft auch in deutscher Sprache

Jetzt bewerben

Haben Sie in dieser Stellenbeschreibung eine attraktive Möglichkeit zur Weiterentwicklung Ihrer Karriere entdeckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

Jetzt online bewerben
Ihr Ansprechpartner
Stefan Schweig
Bereichsleiter Vertrieb
069 920394-18